找工作碎碎念-外企德科面试经历-与工作未来发展(深圳华为OD面经)

目录

〇、避坑*

0.1 学历(大坑)

0.2 接口人(大大坑)

0.3 机考

0.4 综测

0.5 技术面试

0.6 综面

0.7 HR面

0.8 工资

一、面试(流程)

1.1 在线笔试/机考(7月6)

1.2 在线性格测试/综测(7月10)

1.3 技术一面(7月19)

1.4 技术二面(7月22)

1.5 HR面(7月24)

1.6 综面/主管面(7月25)

1.7 在线英语考试(7月27)

1.8 提交个人资料

1.9 入职体检(8月初)

1.10 收到offer(8月1)

二、入职体验

第一个月


〇、避坑*

        前言:以下避坑经验来自楼主和其他一起面试华为OD的群友。

        建议:因为华为OD的面试流程时间非常长,有可能会出现在面试了几次后最终被pass的情况,所以建议是在面试华为OD时,不要放弃投简历,多找一找总是对自己有好处。

        提醒,华为OD岗为外包性质,请提前了解什么是外包,以及是否能接受外包公司。虽然外包员工华为正编员工同处于一个公司内办公,但是外包员工是与外包公司签订的劳动合同,也就是说外包员工是和华为正编员工待遇是不完全相同的(主要体现在工资数、公积金、无股权、责任、工作稳定性、员工考试、发薪日期、出入门禁、工作方式、部门项目、面试难度、学历要求、年终奖等方面),华为公司不对你负有任何责任,华为公司不对你负有任何责任,华为公司不对你负有任何责任。

        再次提醒,有些大厂公司不要有外包经历的应聘者,所以如果自身实力较好,学历较高,有心仪的大厂,那么外包不是适合你获取工作经验然后跳槽到大厂的跳板,谨记。

        理论上,华为OD员工是有可能通过考试转正成华为正式员工的,但是不是华为的目标院校的话转正编的机会就很渺茫。自己的大学是否是目标院校,可以问问HR。

0.1 学历(大坑)

        即使是华为OD招人也有学历要求。专升本(全日制)、三本、二本、一本(华为非目标院校、华为目标院校)、985/211(非目标院校、目标院校)、留学生等。学历均要求 统招全日制、学信网认证。以上学历均可面试OD,学历越高越容易通过面试,即使是通过了全部面试,也是学历越高的优先拿到offer,剩下的人可能会因为没有了岗位而一直等待offer(所谓的还在审核中),从而被中介延误了自己找工作的最佳时间段(短则几周,长则无限期拖延),如果发现情况不好就赶紧了吧。

        网上各大招聘APP上有非常多的OD招聘人员,他们都对应着不同的部门,不同的部门对学历要求也不同,最好是问清楚自己应聘的是什么部门,以及学历要求,免得面试完后因为学历不符合部门要求而被刷下来。PS:部门不合适是可以要求换部门的,换与你学历匹配的部门

0.2 接口人(大大坑)

        接口人(中介):即联系你让你应聘华为OD岗位的人,他们的真实身份一般有 华为公司HR、外企德科HR(华为OD的HR)、华为OD的某部门组员/组长、华为OD的某部门主管、猎头、其他人。

        你和他们的关系是:  应聘者 –> 接口人(外包公司) <– 华为公司

        :如果你的中介是猎头,那么其中有非常大的隐患。应聘者机考分数高300-400分,并通过了所有面试并且较为优秀,猎头可能故意不走offer审核流程,谎骗应聘者在走流程,待到该部门岗位被填满时,猎头会坐地起价转卖应聘者的简历给其他部门,要价少则几百,多则几千。若没有部门出价捞人,则该应聘者的简历将被猎头在华为系统中锁死,以后将无缘应聘华为OD岗位。

        避坑:除了一开始直接询问联系你的中介身份外,目前并没有什么好的识别办法,对方可能会撒谎。如果是华为员工或德科员工转卖简历那是违规的,请积极到上述公司举报。

        根据其他面试群友的经验,一般在招聘APP微信QQ等沟通渠道上不以真实姓名示人的接口人可能猎头

0.3 机考

        不同的中介会给不同的练习题,一般是指定到牛客网练习华为习题,或是有另外的《一星题》练习题,或是有其他文档形式的练习题。以上内容都大差不差,区别在于应聘者是应届生还是老司机。如果是应届生,那么机考可能会比较简单,考察字符串操作的题居多。如果是老司机,试题类型就很广,建议多多练习各种题型。

0.4 综测

        检查应聘者的性格是否与华为公司的价值观匹配,华为公司的价值观是要积极的、与人合作的、循规蹈矩的、不容易焦虑的、不容易紧张的应聘者。关于华为价值观,可参考以下文章:

        华为性格测试

        :选择题中选择最适合与最不适合的选项,要保持选项的前后一致性。在题目都后面部分,会根据你前面的选项,将你前面选的所有最合适或所有最不合适的选项放在一起,让你选,目的是让你的选项前后矛盾,降低你的分数。

        避坑:遇到与自己前面选项前后矛盾的题,最合适的,选最靠近的华为价值观的;最不合适的,选远离华为价值观的。

0.5 技术面试

        技术面试是面试官查看应聘者知识掌握情况的,主要是询问基础八股文和项目经验。

        :应聘者对自己的简历不熟;不熟悉自己简历中的项目;不熟悉自己的工作经历。

        避坑:①不要在简历里夸大自己对技能的掌握程度,一问就露馅了。②自己简历中所写的所有东西,你都要能说出个一二出来,不要放不熟悉不相关的内容,一问到就只能说了解过,这是扣分项。③自己做的项目,要能说出你所使用过的技术,它们之间的关系,为什么要使用这个技术,该技术或部分的实现逻辑是什么,如果有时间就大致看一下某部分主要功能的实现源码,了解其中的关键点,不需要你能手撕源码,但要求你能了解这个技术的主要部分是什么东西。

0.6 综面

        该面试官可能是技术主管,也可能是业务主管,或其他主管。

        :技术主管是技术人员,面试刁钻程度会超过技术面试,而且可能全程只面试技术。业务主管管业务,考察应聘者的业务能力和项目产品。

        避坑:面试官是随机的,遇上技术主管要技术与知识面过硬才行。遇上业务主管要充分了解自己所做的项目,如产品需求分析、调研、项目业绩、工作分工、产品展示等等。

0.7 HR面

        楼主应届生也不懂如何谈薪资,华为OD的工资组成部分为:基本工资+绩效工资。工资是按个人等级来的,可以自己上网查询华为员工分级,与OD大差不差

0.8 工资

        华为OD发工资只发到招商银行卡(需一类卡),其他银行卡似乎不行。如果要去办理招商银行卡,最好询问清楚①该支行能否办理新卡,②是否需要工作证明才能办卡。及时办理。

        即使入职OD,也有试用期6个月,比较好的一点是工资不打折。

0.9 工作岗位

        :offer是以邮件形式发的,上面写着的你应聘的岗位名称,这个名称是以你面试时确定的一个行业大类方向的名称,不是具体某个职位,不是具体某个职位,不是具体某个职位。实际岗位以入职当天的领导需求为准(哪里缺人去哪里,在一个部门内当一块砖,哪里需要哪里搬),这一点需要做好心理建设,不然三天之后你就想跑。

一、面试(流程)

        1、首先,楼主面试的是“北京外企德科人力资源服务上海有限公司”,该单位是承接华为外包项目的,简称外企德科。工作地点是深圳华为基地。

        2、院校是普通二本

        3、应聘岗位是Java开发工程师(应届生岗)

1.1 在线笔试/机考(7月6)

        招聘网上联系你的外企德科人员(下文简称为中介)会让应聘者去刷牛客网和LeetCode的指定算法练习题,有的中介要求一个月后才能考,有的可以立即考,看中介的情况。
机考内容是3道算法题,有简单、中等、困难等级随机抽取,一般非原题。本次算法考试考字符串操作居多,其他岗位不清楚。代码评分按通过的用例来给分,即不要求代码完全符合题意。本次估计机考300分+。

华为机试练习题

1.2 在线性格测试/综测(7月10)

        性格选择题,类型三选一,选最合适的选项,顺利通过。

1.3 技术一面(7月15)。第一次技术面试挂了,后面换了个部门。

1.3 技术一面(7月19)

        1、面试官提问简历、提问相关岗位的技术使用情况、提问Java基础知识

        2、手撕代码题(准备IDE,桌面共享,有15-30分钟时间做题,视面试官个人要求)

1.4 技术二面(7月22)

        同上↑

1.5 HR面(7月24)

        1、HR会询问应聘者的期望薪资,可以与之讨价还价。此时HR对应聘者的薪资应该早有了明确的数字(通过前面面试情况而定),但是不会告诉应聘者,会看应聘者如何出价,最后确定薪资。

        2、唠嗑,询问个人情况和学校背景调查。

        说是分数越高薪资越高,但是我这边完全没有体现出来,1块钱都没有加,不懂谈判吃大亏。

1.6 综面/主管面(7月25)

        这个面试有分技术主管和业务主管两个可能,本次面试来的是业务主管。

        1、唠嗑,询问个人情况,工作经历和项目经历,询问简历内容,查看了做过的项目并一一讲解。

        2、学校背景调查(比HR更详细),生活是否稳定等。

1.7 在线英语考试(7月27)

        楼主因为没有四六级英语证书,华为公司要求做在线英语考试,即视频面试(本次没有口语考试,其他岗位不清楚)。

        考试内容是:英语语法+英文翻译,总共100分,及格线未知。(开卷考试)

1.8 提交个人资料

        学位证、毕业证、承诺书、保密协议、身份证正反面等扫描文件资料。

1.9 入职体检(8月初)

        外企德科的入职体检要求项目非常多,一般的体检套餐无法囊括所有项目,看清楚自己买的体检套餐包含的内容,不在套餐中的项目就到医院前台新增项目即可。

        外企德科报销体检费、路费,总费用报销上限400元,保存好票据(不是发票/小票)

1.10 收到offer(8月1)

二、入职体验

第一个月

0、入职前你大概率不知道自己将从事什么岗位(容易踩坑),岗位分配都是比较保密的(如果你能一开始问出来的话就没问题),许多人在入职第一天才发现自己需要转岗(转专业或转行业),给新员工添加了很高的学习成本,也给企业管理带来不小难题,这是许多OD员工在几个月内就离职的重要原因之一。(楼主目前所在岗位与应聘岗位不一致,如果能生存下来,就会继续干下去,加班学习中。楼主现在好歹是带薪学习,不是每个OD岗位都可以这样子的,毕竟是社招,不是校招也不是实习生了,没人会惯着应届生)

1、企业对新员工的培训制度非常不完善,许多工作岗位不安排新员工培训,也没有内部培训视频,对应届生也是如此。如果被分配到了没有导师的岗位,上班会很辛苦。周末在家自学或去公司学习都可以,效率很低就是了。

2、刚入职时考试非常多,十几或二三十门等各种考试,有时间限制,还有各种难度,按部门要求考取。

3、没有年假(第一年)。春节放3-7天假,国庆放7天(补两天),其他国家法定节假日放1天。请假按分钟算,公司优先将你的加班(三倍/双倍)时间抵扣你的请假时间,工时和抵扣结算在下个月的1-5号。

4、没有啥福利制度(五险一金、商业保险等法律法规不算的话),但是有些地区会有下午茶哦。

5、园区的岗位内有食堂(小贵,多辣,菜单价格与实际价格可能不符,部分菜品中的饭、菜均是分别售卖的。如:菜单中的“酸辣牛肉面18元”,实际买单是按“酸菜3元+辣牛肉18元+米饭1元=22元”折算的),非园区的岗位没有食堂。

6、上下班有班车,但是只有固定路线,入职后才能查看班车信息,需要额外办卡付车费,适合在东莞上班,深圳居住的人。

7、不同的岗位上下班时间不同,有弹性和非弹性时间,弹性是可以有1小时弹性区间内上下班,只要每月日均(工作日)上班超过8小时即可。

8、晚上20:35以后有宵夜,25元水果+面包+牛奶/饮料/果汁的套餐(套餐价格和内容视地区而异)。

9、晚上22:30以后可以报销指定打车APP的车费(如滴滴、曹操)。

10、电动自行车不能入园区,园区门口可以停放,有的园区门口附近有专门的自行车管理区域(19:00锁门)。汽车可以停入园区的地下车库(需要先申请权限与车位,收停车费的,价格未知,楼主没有车)。

11、园区环境很好,绿化实现全覆盖,有湖,有山。不过园区只能员工出入,禁止携带家眷入园,会触犯公司条例,严重的可能触犯法律。

12、华为的加班制度是要个人主动申请的。加班是不能随便申请的,必须是领导有加班任务分配下来,才可以申请。每个人都可以准点上下班。

        但是,还有但是。如果自己手头上的任务没有做完,今天留下来继续赶工是不可以申请加班的。对新员工来说,考试任务重,工作学习任务也重,而所有资料又只能在华为公司的电脑上阅读(《保密条例》:私自带出华为所有物将受到法律与公司的制裁),这就使得许多人不得不自愿加班学习(注意,这是不可以申请加班的)。

        每个月的最后一个周六是加班日(双倍日薪),**可以不来,爱来不爱,来了记得打卡,不然白干。

13、OD有绩效与年终奖。

14、每周或数周(有的岗位是每日)需要撰写工作报告,明确自己的工作成果(HR常说的“输出”)。

15、OD六个月试用期结束后,想要继续留在OD工作,需要进行答辩,与部门领导和德科(或许)。答辩内容不详,估计是6个月内的工作成果,评分低就GG。部门要求的考试没通过,也GG。

第二个月

1、成功渡过月度考核


个人寄语:应届生入职OD,前期工作上会很辛苦,入职后如果没有很好的工作方向规划,无法明确自己想要干什么(或适应不了这个环境),那么可能在这里什么也学不到,也什么都做不到,被辞退是注定的,相当于浪费了自己的时间。我目前(2022/8/20)认为应届生可能不是很适合OD岗,一是应届生没有技术沉淀,二是没有清晰的职业规划,三是前途未卜。关于第三点我的解释是:岗位很多很杂,你不知道你被分配到这个岗位上,如果将来有一天离开了这家公司,你还能找到同样的岗位吗?因为你可能已经早已丢弃了你自己的专业。最好去直接应聘有相应岗位的公司,就不会有OD岗那样的不确定性了。

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